EKONOMIKA

Neviditelné problémy středního věku: České firmy zbytečně odmítají padesátníky

Nezaměstnanost lidí starších 50 let se zvyšuje. Ke konci srpna letošního roku registroval úřad práce 97.747 evidovaných ve věku nad 50 let.

Podle analýzy projektu Neviditelní, která se uskutečnila na konci loňského roku, se nezaměstnanost ve věkové skupině nad 50 let tehdy týkala 77.400 lidí. Nezaměstnanost v Česku v srpnu přitom klesla na 3,6 procenta z červencových 3,7 procenta. Uchazečů o práci v srpnu proti červenci ubylo o 4289 na 267.889.

Starší zaměstnanci, zejména ti se specifickou kvalifikací, kteří žijí v menších městech, mívají v případě krachu firmy problém uplatnit se jinde. "Na čísla nezaměstnanosti v celé ČR nemá krach továrny či přesun výroby vliv, ale v regionu, kde jde o významného zaměstnavatele, způsobí mikroregionální ekonomické problémy. Proto je velmi důležité brzké zachycení informací o končícím provozu, jednání se zaměstnanci, nabídka práce, rekvalifikace či stěhování za prací včas," uvedl Aleš Rod z Centra ekonomických analýz CETA.

Nezaměstnanost ve vyšším věku s sebou přináší vedle ušlého zisku i ztrátu dovedností. Spolu s náklady na hledání nové práce vyjde člověka jeho nezaměstnanost v průměru na 210.900 korun ročně. Ani náklady ze strany státu nejsou nízké. Na jednoho nedobrovolně nezaměstnaného v dané skupině dosahují skoro půl milionu korun ročně.

Úřad práce ČR nabízí této skupině uchazečů o zaměstnání celou škálu možností, ať už jde o rekvalifikace, poradenství nebo třeba příspěvek na zahájení podnikání. Podporuje i zaměstnavatele, kteří takového člověka přijmou. Mimo jiné formou příspěvku na zřízení společensky účelných pracovních míst. Nyní navíc běží v celé republice několik regionálních projektů zaměřených na tuto skupinu, upozornil generální ředitel Úřadu práce Viktor Najmon.

Ztráta zaměstnání a neúspěch při hledání nové práce s sebou přináší pocity strachu, nejistoty, frustrace, nízké sebedůvěry a selhání. "Vyrovnat se se ztrátou práce je vždy těžké. Je to náročný proces, který útočí na naše sebehodnocení, pocit štěstí i na naši identitu. Ztráta práce je jedna z největších životních stresových situací. Spojí-li se s opakovaným neúspěchem při hledání nového místa, dostane se člověk do psychicky velmi náročné situace," popsala situaci psycholožka Kateřina Brikciová.

Na projektu Neviditelní spolupracují Spotřebitelské fórum, CETA a poskytovatel nebankovních úvěrů Provident Financial. Centrum CETA prozkoumalo dostupné ekonomické a sociologické studie. Podle výsledků stanovilo 13 ohrožených skupin "neviditelných". Společnost Ipsos pak vedla rozhovory s lidmi z každé skupiny. Výsledkem jsou doporučení pro osoby ve složitější situaci, firmy a stát.

Mezi "neviditelné" podle autorů patří studenti z chudých rodin, samoživitelky, mladé rodiny s dětmi, pracovníci v šedé ekonomice, nedobrovolně nezaměstnaní nad 50 let, postižení, chudé domácnosti, veteráni, farmáři, pracovníci neziskových organizací, senioři, menšiny a malí podnikatelé.

ČTK | byznysvcesku.cz

Erik Hrachovec

Musim bohužel potvrdit, že starší kolegové znatelně ztrácejí výkonnost. Ne všichni a ne hned, ale v náročných, silně exponovaných pozicích je to znát. Mám dojem, že tou hranicí skutečně bývá padesátka. Často není největším problémem ani výkon samotný, ale ochota ke změně, k novému. Ta tam prudce klesá. V svém týmu jsem kolegu s podobným věkem a odpovídajícím nastavením pověřil mentorskou činností, což se velmi osvědčilo. Přece jen zkušenosti jsou cenná komodita. Co bych ale dělal mít takovou půlku týmu, to opravdu nevím.

Karin Léblová

Soudím, že toto je o nastavení celé společnosti. On často vysoký výkon také může znamenat hnát se vysokou rychlostí do záhuby. Starší a zkušenější mívají velmi specifické dovednosti a měla bych obavu se jich zříci.

Michal Babinec

Toto bývá primárně problém nezkušených a ano, velmi často i příliš mladých manažerů. Kdysi jsem ve vlastních začátcích, okouzlen mladými a dynamickými jedinci, přesně tuto chybu udělal. Byla to největší katastrofa mojí dosavadní kariéry Ti lidé byli jako celek hrozní a svým způsobem neřiditelní. Já jsem se poučil, ale některé zkušenosti jsou nepřenosné.Velmi doporučuji dnes tolik protěžovanou pestrost, v rámci běžné normy, samozřejmě.

Nikola Spurná

U nás v práci to s prominutím starý báby celý ovládaj. Je to peklo, my mladší se těšíme, až šéfová a její zástupkyně odejdou do důchodu. Nechávají nás dělat jejich práci, pijou kafe a ještě mají řeči.

Josef Kalina

Sám už jsem podle dnešních měřítek takříkajíc za zenitem a nemám naprosto dojem, že by zájem o mé služby upadal, spíše naopak. Jestli ono to není o věku, ale o mentalitě. Krom toho si říkám, že co vidím kolem sebe, tak mladí mají kolikrát ještě větší problém získat slušnou práci než starší. Pravda je ale také, že ještě nemají takové nároky jako starší člověk a nechají si více líbit. To může být byť velmi pofidérní, ale přece jen výhoda.